الحمل


الوحدة الأولى : مفهوم العملية التدريبية
- إدارة عملية التدريب
- فوائد التدريب للأفراد والمؤسسات
- الأهداف التدريبية
- الاعتبارات الواجب مراعاتها في الهدف التدريبي
- أنواع الأهداف التدريبية
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- استمارة الاحتياجات التدريبية
الوحدة الثانية : أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية
- مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية
- أصناف الاحتياجات التدريبية
- مستويات الاحتياجات التدريبية
- مداخل تحديد الاحتياجات التدريبية
1- مدخل تحليل المنظمة
2- مدخل تحليل الوظيفة
3- مدخل تحليل الفرد
- ماهية الاحتياجات الضرورية للمتدرب
1- توفير مدربين أكفاء
2- توفير مكان ملائم
3- توافر الحوافز للمتدربين
4- توفير وسائل التنقل
- بيئة التعلم
1- اعرف نفسك
2- معرفة المشاركين
3- مواعيد الجلسات
4- إيقاع التدريب ومحتواه
5- التعامل مع حالات الطوارئ
6- التعامل مع القلق
7- الاستعداد للطوارئ
الوحدة الثالثة : تقنيات التدريب القائم على المشاركة
1- المجموعات الصغيرة
2- جلسات تبادل الآراء
3- المحاضرات والعروض البيانية
4- استعمال الصور المرئية والرسوم البيانية – تمرينات الرسوم البيانية والصور الفوتوغرافية وشرائط الفيديو
5- إعداد الأغاني والملصقات والقصائد
6- التأملات الشخصية
7- لعب الأدوار
8- أنشطة المحاكاة
9- استعمال البطاقات
10- حل المشاكل
11- تمرينات التخطيط
الوحدة الرابعة قياس وتحليل تكاليف وعائد التدريب
- نظام تكاليف التدريب
- تكاليف الدعم العام للعملية التدريبية
- تكاليف الأنشطة التدريبية النوعية
- الارشادات الخاصة بتقدير تكاليف التدريب
1- إرشادات تقدير التكاليف الكلية للتدريب
2- إرشادات تقدير تكاليف الدعم العام
3- إرشادات تقدير تكاليف الأنشطة التدريبية النوعية
- أسس قياس العائد من التدريب
- مناهج قياس العائد من التدريب
- قياس العائد المعنوي للتدريب
- قياس العائد المادي للتدريب
- المنهج الإحصائي لقياس العائد على التدريب
- استخدام أسلوب التكلفة/ العائد لقياس العائد من التدريب
- استخدام نتائج قياس تكاليف وعائد التدريب في اتخاذ القرارت التدريبية
- استمارة تقييم نشاط تدريبي



 
إدارة التدريب الإلكتروني - الغرفة التجارية الصناعية بالقريات © 2016.جميع الحقوق محفوظة اتصل بنا
Top