الحمل
أهدافك الثمينة لا تلغيها ، ونفسك أثمن تستحق أن تحميها
عن بعد 100% من الاشتراك وحتى الحصول على شهادتك
اشترك الآن !!


الباب الأول: الأجور بين المفهوم والأىمية
 مفهوم الرواتب والأجور.
 أنواع الرواتب التي تدفعها المنظمة
 الراتب أو الأجر الأساسي.
 المزايا المادية الإضافية.
 أىمية الأجور
 المبادئ الأساسية لسياسة وأىداف الأجور والرواتب.
 العوامل الأساسية في تحديد الأجر.
 تصميم ىيكل الأجور.

* الباب الثاني: تقييم الوظائف
• الطرق غير الكمية لتقييم الوظائف
• الطرق الكمية لتقييم الوظائف

* الباب الثالث: الاتجاىات الحديثة في إدارة التعويضات
• القضايا الراىنة في إدارة التعويضات.
• الاتجاىات الحديثة في إدارة الرواتب.
• شكل إدارة التعويضات في المستقبل.

* الباب الرابع: أثر الأجور على التحفيز
• العلاقة بين المال والتحفيز.
• الطرق المستخدمة في تحفيز العمالة الإنتاجية.
• الطرق المستخدمة في تحفيز المديرين.
• ربط إستراتيجية المنظمة بمكافآت المديرين.
• العناصر المؤثرة في صياغة إستراتيجية المنظمة.
• كيفية زيادة فعالية نظم التحفيز.
• كيف يمكنك تنفيذ نظام التحفيز.
• أسباب فشل نظم التحفيز.
• العلاقة بين الحوافز والالتزام التنظيمي. 

 
التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة و دبلومات عن بعد © 2016.جميع الحقوق محفوظة اتصل بنا
Top