* المسار الوظيفي
التطوير الوظيفي
مفهوم التطوير الوظيفي،وأهميته
إدارة التطوير الوظيفي( مسئولية الموظف)
أولاً: مرحلة تخطيط المسار(Career Planning )
ثانياً: مرحلة تقويم المسار الوظيفي
إدارة التطوير الوظيفي( مسؤلية المنظمة)
أولاً: جلسات الارشاد والتوجيه.
الخطوة الأولى:الإعداد
الخطوة الثانية: المقارنة
الخطوة الثالثة: التخطيط للتطوير الوظيفي
الخطوة الرابعة:التنفيذ
الخطوة الخامسة:المتابعة والتسجيل
ثانياً: الاهتمام بنتائج الاعلانات الداخلية من الوظائف
ثالثاًاستخدام الاختبارات لاكتشاف المواهب
* مراحل التطوير الوظيفي:
1. مرحلة التأسيس أو البداية
2. مرحلة التقدم،التنقل من وظيفة لخرى داخل او خارج المنظمة.
3. مرحلة المحافظة على المكاسب
4. مرحلة الانسحاب
* المسار الوظيفي- والترقية المخططة
* المسار الوظيفي المزدوج
